A.總經(jīng)理
B.總經(jīng)濟師
C.總會計師
D.董事長
E.獨立董事
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A.顧客資本
B.有形資本
C.人力資本
D.組織資本
E.潛在資本
A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有有限創(chuàng)造性
D.人力資本具有收益遞增性
E.人力資本具有個體差異性
A.決策機構(gòu)的反應速度
B.決策機構(gòu)的效率和效果
C.機構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率
D.公文的審批效率
E.公文的傳遞效率
A.人才培訓中心
B.科研開發(fā)中心
C.進出口貿(mào)易公司
D.物資供應公司
E.財務公司
A.市場競爭
B.產(chǎn)業(yè)組織政策和反壟斷法
C.共同投資
D.經(jīng)營范圍
E.股權(quán)擁有
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
企業(yè)文化具有（）等功能。
正確處理集團利益關(guān)系的原則有（）。
對于歐美型企業(yè)集團體制，母公司的主要職能有（）。
企業(yè)在設立專業(yè)中心或?qū)I(yè)公司時，需要經(jīng)過有關(guān)部門批準的有（）。
與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關(guān)的因素有（）。
日本型企業(yè)集團體制中，經(jīng)理會的主要職能是（）。
屬于經(jīng)理班子的選項有（）。
有的專家認為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說的理性選擇包括（）。
為了確保企業(yè)集團組織機構(gòu)的有效運行，人力資源部門對各級組織機構(gòu)的工作效率進行評定的具體指標有（）。