A.股本控制
B.資金控制
C.計劃控制
D.分配控制
E.人事控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織嚴密性
B.管理集權化
C.因地制宜性
D.結構層次化
E.重視人的作用
A.生產、經營、計劃的協調和控制
B.在集團成員公司之間進行調整組合
C.決定集團成員公司組成共同投資公司
D.決定集團的對外活動，不包括對集團外企業(yè)的投資
E.決定成員公司領導層的人事問題
A.生產、經營、計劃的協調和控制
B.組織管理與協調
C.財務管理（不包括稅后利潤分配）
D.投資的協調與控制
E.子公司高級職員的聘任
A.互幫互助的原則
B.等價交換的原則
C.堅持共同協商，適當讓步原則
D.堅持集團整體利益與成員企業(yè)利益相統一的原則
E.平等互利的原則
A.管理活動的協商性
B.管理體制的創(chuàng)新性
C.管理內容的復雜性
D.管理形式的多樣性
E.利益主體多元性與多層次性
最新試題
有的專家認為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎兩種理論基礎上的，他說的理性選擇包括（）。
企業(yè)集團的核心企業(yè)控制子公司的形式有（）。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內勞動力補充的種類和數量。
企業(yè)集團人力資本管理的內容有（）。
正確處理集團利益關系的原則有（）。
與吸引策略相比較，投資策略具有（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計，應充分體現（）等要素的統一性和綜合性。
日本型企業(yè)集團體制中，經理會的主要職能是（）。
屬于企業(yè)集團人力資本范疇的可以有（）。
企業(yè)在設立專業(yè)中心或專業(yè)公司時，需要經過有關部門批準的有（）。