單項(xiàng)選擇題創(chuàng)造力屬于()。
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
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1.單項(xiàng)選擇題下面說法不正確的是()。
A.知識(shí)技能是廣義的勝任特征的研究對象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對象只能是正常的個(gè)體
D.勝任特征既可以是單個(gè)指標(biāo)也可以指一組指標(biāo),既可以衡量又必須可比較
2.單項(xiàng)選擇題下面說法正確的是()。
A.勝任能力和勝任特征來自兩個(gè)術(shù)語,它們不是一個(gè)范疇
B.勝任能力是指知識(shí)和技能,勝任特征是指社會(huì)角色、自我概念、自身特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征,不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識(shí)和技能
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投射測試的具體方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認(rèn)可。
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職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
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崗位勝任特征可以()分類。
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標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
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心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題