A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務(wù)總監(jiān)
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A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國象棋
A.全方位評價法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績效導(dǎo)向
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個人偏好
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
在心理測試的具體實(shí)踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認(rèn)可。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。