單項選擇題姐姐多愁善感,妹妹大膽潑辣指的是個性的()特征。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在經(jīng)費有限,人員有限的情況下進行企業(yè)內(nèi)部的心理測試,選擇()更適合。
A.筆紙測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆記分析測試
2.單項選擇題有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜,屬于公文筐測試對管理人員的()的測查。
A.財務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
3.單項選擇題公文筐測試一般會放在()。
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
4.單項選擇題公文筐測試目前在我國的應用處于()階段。
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實踐
D.興起與發(fā)展
5.單項選擇題沙盤推演測評法適于測評和選拔()。
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務(wù)總監(jiān)
最新試題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項選擇題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題
人員招聘的外部分析有()。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
標準技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題