A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)實(shí)力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考查被試的綜合能力
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A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.全方位評(píng)價(jià)法
E.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和觀察法
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預(yù)算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個(gè)人偏好
A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實(shí)際情況
E.構(gòu)建者的偏好
A.指標(biāo)集合式模型
B.層級(jí)式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
最新試題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
沙盤(pán)推演所具有的（）是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。
投射測(cè)試的具體方法有（）。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是（）。
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。