A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調(diào)解
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A.社會法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法
D.訴訟法
A.目標(biāo)依賴性
B.成果依賴性
C.技術(shù)依賴性
D.角色依賴性
A.終止
B.中止
C.中斷
D.連續(xù)計算
A.集體談判是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式
B.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
C.集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義
D.集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)法制化進(jìn)程方面具有一定的意義
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
智力測試是用于測量()的測試。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。