A.社會型
B.現(xiàn)實(shí)型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
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你可能感興趣的試題
A.在評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質(zhì)疑
A.重點(diǎn)職位
B.標(biāo)桿職位
C.任意職位
D.以上全錯
A.上司在考核員工時,只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù)
B.個人對他人的看法,往往受到他人所屬社會團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點(diǎn),因?yàn)槟钦撬约旱娜秉c(diǎn)
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部屬太多,對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚,因而給部屬的考評分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)
A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責(zé)
D.工作活動和工作經(jīng)驗(yàn)
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.情景面試
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。