單項選擇題修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之El起()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年
B.一年
C.3個月
D.8個月


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2.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括()。

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

4.單項選擇題關(guān)于運(yùn)用評價中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是()。

A.在評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質(zhì)疑

5.單項選擇題當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇()來完成工作分析。

A.重點職位
B.標(biāo)桿職位
C.任意職位
D.以上全錯

最新試題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項選擇題

智力測試是用于測量（）的測試。

題型：單項選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題