多項選擇題在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有()。

A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有()。

A.入職前討論會
B.退休前討論會
C.職業(yè)生涯討論會
D.提供職業(yè)生涯手冊
E.職業(yè)生涯指導與咨詢

2.多項選擇題以下關于勞動關系層級結構特點說法正確的有()。

A.個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成
B.集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基礎構成
C.個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基礎構成
D.集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成
E.社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成

5.單項選擇題面試者根據應聘者測驗分數(shù)或個人簡歷對面試結果做出判斷，這種面試錯誤被稱為()。

A.最初印象傾向
B.負面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關知識
D.應聘者順序錯誤