A.平均周工作時(shí)間指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給的工作小時(shí)總量
B.周工作時(shí)間取決于勞動(dòng)力需求提出的具體要求
C.周工作時(shí)間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時(shí)間的自主權(quán)
D.長期看，勞動(dòng)力供給方在周勞動(dòng)力供給時(shí)間選擇方面沒有自主權(quán)
E.勞動(dòng)力供給方對(duì)周工時(shí)數(shù)量的影響實(shí)際上越來越大
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A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
A.安排懷孕5個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的
B.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的
C.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的
A.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的
B.用人單位被依法暫停營業(yè)的
C.用人單位拒絕支付全部或部分費(fèi)用的
D.依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的
E.職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形
A.企業(yè)年金屬于自愿性保險(xiǎn)計(jì)劃
B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營
E.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門
C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門
D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)
最新試題
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?！边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。