A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.強(qiáng)化理論
C.能力與機(jī)遇理論
D.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
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A.期望理論
B.強(qiáng)化理論
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D.雙因素理論
A.低的負(fù)效價(jià)、低期望和高工具性
B.高的正效價(jià)、高期望和低工具性
C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具性
D.高的正效價(jià)、高期望和高工具性
A.個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度
B.員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度
C.員工對(duì)完成工作所需努力的程度
D.員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念
A.效價(jià)
B.動(dòng)機(jī)
C.期望
D.工具性
A.若員工強(qiáng)烈希望升職,則升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)
B.若報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高),則工具性的估計(jì)值就低
C.期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性
D.只重視高效價(jià),而忽視高期望與高工具性是起不到高動(dòng)機(jī)的激勵(lì)性的
最新試題
下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說(shuō)法不正確的是()。
成就需要高的人的特點(diǎn)是()。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實(shí)現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法不正確的是()。
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
下列關(guān)于參與管理說(shuō)法正確的是()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果,問(wèn)題出在()因素上。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。