A.魅力型領導
B.交易型領導
C.改變型領導
D.權變型領導
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.魅力與激勵
B.智慧型刺激
C.差錯管理
D.個性化關懷
A.決策風格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度
B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身
C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會
D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會
E.指導型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向
A.采用參與式領導方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序
B.采用指導式領導方式，主動征求并采納下屬的意見
C.補償員工工作環(huán)境方面的不足會促進員工的工作績效和滿意度
D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關系取向的思路，并同期望理論相結合
E.提出了兩個權變因素：環(huán)境因素和下屬的個人特征
A.在工作中，"圈里人"比"圈外人"承擔更高的工作責任感
B."圈外人"覺得領導對自己比對"圈內人"更負責
C."圈內人"覺得領導對自己比對"圈外人"投入更多時間
D."圈外人"覺得領導對自己比對"圈內人"投入更多正式領導權威
A.特質理論
B.路徑——目標理論
C.權變理論
D.領導一成員交換理論
最新試題
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）
經濟理性模型認為決策者應具備的特征包括（）
密西根模式中描述領導行為的維度包括（）。
關于交易型和改變型領導的說法，正確的有（）。
屬于魅力型領導者非道德特征的有（）
交易型領導的特征包括（）。
在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。
屬于費德勒權變理論中的情景性因素的有（）
有些領導自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風格，這種類型的領導屬于（）。
關于變革型領導的說法，正確的有（）。