A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門(mén)結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
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A.部門(mén)結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
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D.職能結(jié)構(gòu)
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關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法,正確的有()。
()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。
關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法,正確的是()。
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類(lèi),()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
政府部門(mén)和軍隊(duì)的組織文化類(lèi)型屬于()。
關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法,正確的有()
—個(gè)組織中,最根本和最重要的變革是()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括()。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。