A.斯托克蒂爾
B.格雷恩
C.巴斯
D.羅伯特.豪斯
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下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法,正確的是()。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。