單項選擇題泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系 
B.通過描述自己錄用汽車司機(jī)、電線接話生的經(jīng)理，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì) 
C.進(jìn)行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素 
D.采用動作-時間分析，設(shè)計出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是()。

A.永久承諾 
B.經(jīng)濟(jì)承諾 
C.繼續(xù)承諾 
D.規(guī)范承諾

3.單項選擇題關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是()。

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度 
B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中 
C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為 
D.工作滿意度極低的員工甚至可能在工作中出現(xiàn)暴力行為 

4.單項選擇題認(rèn)為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是()。

A.工作滿意度的因素模型 
B.工作滿意度的差異模型 
C.工作滿意度的均衡水平模型 
D.工作滿意度的多維度模型

5.單項選擇題關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯誤的是()。

A.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個成分 
B.個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為 
C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性 
D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)