A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.要素記點法
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A.獎金
B.帶薪休假
C.培訓機會
D.員工福利
A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題
B.這種方法操作簡單，實施成本低
C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合
D.這種方法使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性
A.對于不穩(wěn)定的、內(nèi)部程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進行考核
B.對于穩(wěn)定性的、內(nèi)部程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為錨法進行考核
C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導向的考核方法
D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導向的考核方法
A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C.績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)
D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)
A.校園招聘
B.專業(yè)雜志廣告招聘
C.獵頭公司推薦
D.管理層指定
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。
推理能力是指（）的能力。
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。