A.試用期最長不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)，勞動者辭職無須提前告知
D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
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A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分
B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系
C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點
D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為
A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員綜合素質(zhì)分析
D.人員分析
A.討論法
B.講授法
C.試聽法
D.案例研討法
A.團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力
B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵
C.團隊獎勵可以是當團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵
D.在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復(fù)雜
A.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位
B.薪酬調(diào)查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位
C.薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣
D.薪酬調(diào)查的主題一般是本企業(yè)的人力資源部門
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
推理能力是指（）的能力。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）