A.企業(yè)不能將病假作為事假處理
B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假
C.每一位員工均可享受帶薪年休假
D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理
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A.離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實施
B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法
C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備
D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性
B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)
C.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值
D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金
A.試用期最長不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)，勞動者辭職無須提前告知
D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分
B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系
C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點
D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為
A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員綜合素質(zhì)分析
D.人員分析
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。