A.125
B.145
C.200
D.208
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A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同
B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位就應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,續(xù)訂勞動合同時,用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同
A.勞動紀律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責任
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()