多項選擇題相對中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實踐包括()。

A.支付效率工資 
B.提供延期支付工資 
C.實施晉升競賽 
D.保持較高的人員流動率 
E.實施長期雇傭


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）。

A.勞動者不繳納社會保險費的 
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同關系，給本單位造成極大損害 
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 
D.勞動者違反用人單位規(guī)章制度的 
E.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

2.多項選擇題關于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是()。

A.貨幣工資水平不變時，實際工資水平可能上升，可能下降 
B.實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力 
C.物價水平越高，相同的貨幣工資所代表的實際工資水平越高 
D.企業(yè)在確定工資水平時，必須了解實際工資水平的高低 
E.貨幣工資水平的上升一定會導致勞動力供給的增加

3.多項選擇題關于晉升競賽的說法，正確的是()。

A.參加晉升競賽的候選人之間實力差別不宜太大 
B.員工晉升決策是基于員工間的相對優(yōu)勢而非絕對水平做出的 
C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關的大部分報酬，而失敗者得到少部分 
D.組織必須確保晉升決策的基礎是能力和業(yè)績，而不能是“關系”或運氣 
E.參加晉升競賽的人數應當控制在3人以內

4.多項選擇題員工援助計劃(EAP)的內容包括()。

A.員工健康體檢與健康增進方案 
B.員工壓力管理 
C.企業(yè)文化建設 
D.員工自身不良情緒管理輔導 
E.績效考核改進方案

5.多項選擇題下列方法中，主要用于培訓與開發(fā)需求分析的是()。

A.申報法 
B.管理游戲法 
C.面談法 
D.角色扮演法 
E.任務分析法