A.職位說明書中描述職責(zé)時,語言應(yīng)盡量具體、簡明,避免歧義
B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
C.職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求
D.職位說明書用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性
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A.操作簡單,成本低
B.適合各類企業(yè)開展
C.結(jié)構(gòu)化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣
A.人力資源規(guī)劃
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工關(guān)系管理
E.工作評價
A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
B.讓職位適應(yīng)任職者
C.用語要符合法律條文
D.工作規(guī)范是是對現(xiàn)有職位人員的要求
E.列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.明確職權(quán)范圍
B.明確收入水平
C.描述職責(zé)時語言應(yīng)盡量具體
D.描述時盡可能使用簡明的語言
E.使用多國語言進行描述
A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合
B.長期的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
C.作業(yè)能力在一天中是變化的
D.作業(yè)能力在一天中是不變的
E.實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式可以提高勞動生產(chǎn)率
最新試題
在搜集的各項工作的信息應(yīng)包括()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
張輝在工作分析的準(zhǔn)備階段進行工作的步驟是()(1)確定工作分析的目標(biāo);(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)制定總體實施方案;(4)建立良好的工作分析氛圍
該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括()
激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()
王某開展工作分析的行為符合()
下列改進該公司工作分析的建議中,合理的是()