A.敏感或有高度機密性的職位不適合經(jīng)常調(diào)動
B.應(yīng)充分考慮員工個人的意愿
C.必要時應(yīng)進行強制性的工作輪換
D.必須有序進行
E.明確哪些職位之間可以互相輪換
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A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.工作要素法
D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
E.能力要求法
A.創(chuàng)造和睦、嚴肅的車間安全氣氛
B.預(yù)先制定應(yīng)對緊急事態(tài)的策略
C.危險崗位由雙人操作或人機并行
D.及時修理或更換有缺陷的設(shè)備及工具
E.根據(jù)崗位要求對員工進行職業(yè)適合性測試和職業(yè)技能訓(xùn)練
A.職位的代表性
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位內(nèi)容變化的頻率
D.職位任職者的績效
E.職位的特殊性
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
E.技術(shù)標準
A.工作分析的目標是什么
B.是否了解工作分析的必要性
C.工作分析對本部門的影響是什么
D.實施工作分析的流程是什么
E.在工作分析實施中，自己的責(zé)任是什么
最新試題
調(diào)查工作相關(guān)背景信息，需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括（）
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有（）
小王在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有（）
工作說明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進的工作有（）
為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括（）
該公司的情況說明（）
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）
下列事故預(yù)防措施中，屬于人的方面的措施有（）
在工作分析實施流程的準備階段，制定總體實施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）
工作特征模型的核心維度包括（）