A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家的法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的自身形象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
A.時(shí)間序列法
B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
C.時(shí)間排列法
D.時(shí)間模糊法
A.組織招聘錄用的階段的多少
B.招聘的時(shí)間
C.招聘的人數(shù)
D.招聘的成本
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費(fèi)沒(méi)有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.了解全面,績(jī)效參期準(zhǔn)確
B.帶來(lái)"新鮮血液"
C.選擇費(fèi)用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
最新試題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括()
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是()
該公司在招聘過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是()
人員招聘的原因包括()
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>