A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實(shí)
D.面試
A.求職申請(qǐng)表
B.選擇測(cè)試
C.面試
D.身體檢查
A.精確的估計(jì)候選人到雇傭之間的時(shí)間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間
C.選擇勞動(dòng)力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時(shí)期
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長(zhǎng)
最新試題
人員招聘的原因包括（）
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是（）
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘