A.工作設(shè)計(jì)
B.人員甄選
C.績(jī)效考核
D.員工培訓(xùn)
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某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過(guò)程中對(duì)其相當(dāng)滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛(ài)好相投，因此沒(méi)有對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平過(guò)多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。
A.預(yù)測(cè)效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
A.社會(huì)角色
B.知識(shí)
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.智力測(cè)驗(yàn)
A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
A.評(píng)分者信度
B.同測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復(fù)本信度
E.重測(cè)信度
最新試題
在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱(chēng)為（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱(chēng)為（）。
在招聘過(guò)程中，總經(jīng)理存在的問(wèn)題是（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。