A.用兩個(gè)功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗(yàn)復(fù)本來測驗(yàn)同一群體,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性
D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試,所得結(jié)果的一致性
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D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)
A.氣質(zhì)
B.人格
C.效價(jià)
D.勝任特征
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配
A.面試法
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
最新試題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。
評價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒有注意到的特點(diǎn)是()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
使用評價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是()。