A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機／需要
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A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機密
E.申請人過去的成長與進步情況
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時耗時較長
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進行評價的場所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價
最新試題
智力因素包括（）。
對重要問題提前進行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
下列選項中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點是（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。