A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時耗時較長
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進行評價的場所
E.它具有很高的信度、效度
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A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價
A.知識
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語言能力
A.采用專門的題庫
B.面試者會提出無限制的問題
C.靈活性比較大
D.沒有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘
A.自我概念可以通過培訓(xùn)、心理治療來改善
B.社會角色屬于深層次的勝任特征
C.表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)平平的管理者在冰山的水下部分差異不大
D."權(quán)威，告訴下屬怎么做"屬于表現(xiàn)平平的管理者對待下屬的表現(xiàn)
E.動機與特質(zhì)難以評估與改進，也最具有選拔和測試的價值
最新試題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的標準有（）。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
關(guān)于評價中心的陳述，正確的是（）。
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
評價中心的形式包括（）。
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。