A.社會保險
B.個人及家庭服務
C.晉升機會
D.帶薪休假
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.激勵性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.個人公平性
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
E.生育保險
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制,檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤,并且進行流量調(diào)控(可選)。
C、網(wǎng)絡層檢查網(wǎng)絡拓撲,以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應用層發(fā)往網(wǎng)絡層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡層發(fā)往應用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接,將數(shù)據(jù)段從一臺主機發(fā)往另一臺主機,保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應用層為應用程序提供網(wǎng)絡服務
最新試題
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
作為一種團隊獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是()
該方案中的職位評價方法是()