A.績(jī)效考核
B.績(jī)效管理
C.績(jī)效計(jì)劃
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C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效反饋
A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效反饋
D.目標(biāo)管理
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下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
一般來說，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。