A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會(huì)和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭
C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，以為職工爭取更多的報(bào)酬
D.在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
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A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計(jì)劃
B.管理激勵(lì)計(jì)劃
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.傭金制
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.競爭性原則
C.公平性原則
D.激勵(lì)性原則
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
最新試題
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）