A.工作分析及工作評(píng)價(jià)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.技能薪酬體系
D.薪酬預(yù)算與控制
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A.福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對外具有競爭力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.績效薪酬
最新試題
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()
()優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。