多項選擇題企業(yè)向員工支付的非貨幣報酬包括()
A.員工福利
B.帶薪休假
C.社會保險
D.健康以及醫(yī)療保健
E.晉升機會
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1.多項選擇題常見的職位評價委員會的類型包括()。
A.職位評價指導委員會
B.職位評價實施委員會
C.分析小組
D.申訴委員會
E.職位評價調查小組
2.多項選擇題企業(yè)薪酬的競爭性體現(xiàn)在()。
A.較高的薪酬水平
B.正確的價值取向
C.靈活多變的薪酬結構
D.優(yōu)越的工作環(huán)境
E.艮好的人際關系
3.多項選擇題適用于規(guī)模較小企業(yè)的職位評價方法有()。
A.因素比較法
B.要素計點法
C.分類法
D.排序法
E.關鍵事件法
4.多項選擇題職位評價的原則包括()。
A.系統(tǒng)性原則
B.員工參與原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.標準化原則
E.實用性原則
5.多項選擇題一個完整的薪酬結構主要包括哪些內容()。
A.薪酬等級
B.薪酬等級內部變動范圍
C.相鄰薪酬等級間的關系
D.薪酬設定原則
E.薪酬體系設計步驟
最新試題
關于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
題型:單項選擇題
下列薪酬項目中,屬于非經濟薪酬的是()。
題型:單項選擇題
在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
題型:單項選擇題
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
題型:多項選擇題
關于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
題型:多項選擇題
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型:單項選擇題
該方案中的職位評價方法是()
題型:單項選擇題
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型:單項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
題型:單項選擇題