A.親和性
B.靈活性
C.競爭性
D.穩(wěn)定性
E.可操作性
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A.計件制
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
E.收益分享計劃
A.使企業(yè)在招聘、甄選等方面花費大量的人力、物力
B.適合于小型企業(yè)
C.需要隨時注意外部市場薪酬的變動趨勢
D.可以用較小的成本獲得相當有效的結(jié)果
E.加大了企業(yè)薪酬管理的成本
A.職位類別較復雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
E.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
A.排序法簡單，不必請專家參與，成本較低
B.排序法一般為小型企業(yè)所采用
C.分類法是整體的綜合性評價方法，可進行精確評比
D.分類法標準的制定通常是先將企業(yè)的各別工作大致分類，然后再分若干等級
E.排序法一般宜于大型企業(yè)采用
A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
E.分層法
最新試題
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。