A.研究型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.企業(yè)型
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在個(gè)人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用,表現(xiàn)在()。
培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括()。
工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是()。
培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種,其中最為普遍的是()。
為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功,應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。
培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括()。
組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是()。
在典型的職業(yè)生涯通道類型中,員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論包含的職業(yè)興趣類型有()。