A.企業(yè)可以按照企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定要求婦女就業(yè)內(nèi)容
B.不得以性別為由拒絕女性勞動者
C.不得提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)可以設(shè)定女性結(jié)婚的年齡
E.不得設(shè)定女性生育的內(nèi)容
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A.婦女
B.少數(shù)民族勞動者
C.殘疾人
D.高學(xué)歷勞動力
E.傳染病痛原攜帶者
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動報酬的權(quán)利
C.休息休息的權(quán)利
D.用工的數(shù)量
E.獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利
A.決定招用勞動者的時間
B.招用勞動者的條件
C.招工的數(shù)量
D.工資報酬待遇
E.使用各種年齡段的勞動者
A.就業(yè)前培訓(xùn)
B.就業(yè)中培訓(xùn)
C.勞動預(yù)備制度
D.再就業(yè)培訓(xùn)
E.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
A.提供虛假就業(yè)信息
B.為有合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)
C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金
E.其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為
最新試題
職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任是（）
我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人（）制度
工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是對工人進行（）的基本依據(jù)。
用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的（）足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供（）的，可以按照規(guī)定給予補貼。
我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和（）制度
國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是（）
職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款