A.越大，越低
B.越小，越小
C.越大，越高
D.無直接關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓練費用
B.企業(yè)必須重新培訓新員工
C.離職員工重新接受訓練從事新工作
D.企業(yè)不會承擔新員工生產(chǎn)效率低的損失
A.一般培訓
B.自我培訓
C.特殊培訓
D.正規(guī)教育
A.在職培訓所需要的直接成本開支
B.在職培訓所需要的間接成本開支
C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本
D.受訓者參加培訓的機會成本
A.上大學的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面
B.完成大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學教育者要多
C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高，對于各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.心理收益在數(shù)量上等于大學畢業(yè)生與當初素質(zhì)相當?shù)菂s沒有上大學者之間在終身收入上的差別
A.經(jīng)濟繁榮期
B.貼現(xiàn)率高
C.經(jīng)濟衰退期
D.經(jīng)濟增長期
最新試題
對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括（）。
在一個玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓是（）。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有（）。
一個接受過特殊培訓的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（）。
關于在職培訓成本，說法正確的是（）。
下列關于上大學收益的表述，錯誤的是（）。
進行教育和培訓選擇時，通常通過對（）比較來判斷人力資本投資是否值得。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點，因此，雇傭合同要想具有自我強制性，就必須解決（）的問題。
對于員工的技能學習來說，最普遍的和最主要的方式是（）。
對一般培訓和特殊培訓區(qū)分的意義有（）。