A.資格要求
B.教育要求
C.心理要求
D.工作職責
E.年齡
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A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.領導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
A.困難而且成本高
B.沒有意義
C.得不償失
D.方法不成熟
A.角色扮演法是一種模擬訓練方法
B.角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人際關系的訓練
D.在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換
A.崗外培訓與開發(fā)
B.崗前培訓與開發(fā)
C.在職培訓與開發(fā)
D.職外培訓與開發(fā)
A.對個人的產出進行衡量比較困難
B.機器設備容易被員工濫用
C.計件工資率的調整比較麻煩
D.員工會爭取更快地完成工作
最新試題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()