A.非自然性壟斷所造成的工資收入差別
B.自然性壟斷所造成的工資收入差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性所造成的工資收入差別
D.非競(jìng)爭(zhēng)性所造成的工資收入差別
E.補(bǔ)償性工資所造成的工資收入差別
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A.個(gè)人性格
B.個(gè)人愛(ài)好
C.個(gè)人的受教育程度
D.工資水平
E.社會(huì)風(fēng)氣
A.短期解雇順序
B.工作分配
C.職工福利
D.爭(zhēng)議處理程序
E.報(bào)酬等級(jí)
A.選定培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)
B.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)資料
C.選擇培訓(xùn)與開發(fā)教師
D.培訓(xùn)與開發(fā)的控制
E.選擇培訓(xùn)與開發(fā)的員工
A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.能力分析
E.設(shè)備分析
A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
B.生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C.津貼
D.斯坎倫計(jì)劃
E.高溫補(bǔ)助
最新試題
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
推理能力是指()的能力。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。