A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員分析
D.能力分析
E.設備分析
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A.個人獎勵
B.生產(chǎn)盈余計劃
C.津貼
D.斯坎倫計劃
E.高溫補助
A.操作簡單,評估結(jié)果簡單明了
B.在人數(shù)較少的情況下,能夠快速比較出員工績效的水平
C.員工容易接受評估的結(jié)果
D.很難提供詳細具體的績效評估結(jié)果
E.比較費時費力
A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用
B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用
C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等
D.租用臨時設備、辦公用具等費用
A.資格要求
B.教育要求
C.心理要求
D.工作職責
E.年齡
A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.領(lǐng)導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。