A.由職業(yè)介紹機構介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部勞動力市場
B.法律法規(guī)規(guī)定
C.企業(yè)的自身形象
D.企業(yè)的政策
A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性
B.合理安排負荷就是追求低負荷
C.應盡量提高動作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點
A.整體時間研究
B.分段時間研究
C.單元時間研究
D.綜合時間研究
A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2-4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
A.它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。