多項選擇題

某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來,在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降,失業(yè)人數(shù)大大增加,尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè),由于對外出口大幅度減少,就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。 
根據(jù)以上資料,回答下列問題: 
 

該地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本處于均衡狀態(tài),意味著該地區(qū)()。

A.勞動力市場上的供給和需求基本相當(dāng) 
B.勞動力市場供求不會再發(fā)生變化了 
C.勞動力市場上存在一個均衡工資率 
D.勞動力市場上存在一個均衡就業(yè)量


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5.多項選擇題

某公司人力資源部需要設(shè)立一個協(xié)調(diào)人力資源部與市場部工作的中層管理職位,這是一個更適合從企業(yè)內(nèi)部招聘的崗位,但在總經(jīng)理的指示下,人力資源部門開始著手從外部招聘人員,并確立了在報紙上進(jìn)行招聘宣傳的策略。報紙廣告打出后一周時間,人力資源部門收到800多份簡歷,其中有效簡歷30份,隨后從中確定了包括小張在內(nèi)的兩個人選。小張的材料中雖然沒有以前的主管評價,但在招聘過程中多次表示特別想得到這個崗位,給人留下了積極主動的印象??偨?jīng)理認(rèn)為“小張雖然有些圓滑,但為人熱情,可能很容易與人共事”,于是錄用了小張。小張上班后,管理層很快發(fā)現(xiàn)他對公司的內(nèi)情太不了解,指定的工作常常不能按時完成,根本無法協(xié)調(diào)市場部與人力資源部的關(guān)系;小張自己也悶悶不樂,他發(fā)現(xiàn)招聘材料中所描述的公司環(huán)境與實(shí)際情況并不一樣,薪酬待遇與原來想象的也不相同。 
根據(jù)以上資料,回答下列問題:

為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()。

A.在更大的范圍內(nèi)進(jìn)行廣告宣傳 
B.事先確定錄用標(biāo)準(zhǔn) 
C.對擬聘用外部人員進(jìn)行背景調(diào)查 
D.在招聘廣告中更加準(zhǔn)確客觀地描述任職條件