A.嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程
B.環(huán)境整潔、明快
C.精神振奮
D.低耗,高效
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A.以服務(wù)人民為榮,以背離人民為恥
B.以辛勤勞動(dòng)為榮,以好逸惡勞為恥
C.以遵紀(jì)守法為榮,以違法亂紀(jì)為恥
D.以節(jié)衣縮食為榮,以浪費(fèi)資源為恥
A.職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容
B.領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用職業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為
C.在職業(yè)紀(jì)律面前、人人平等
D.即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守,不可更改
A.輕重緩急一個(gè)樣
B.待遇高低一般齊
C.遵守制度一致化
D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切
A.誠(chéng)信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本
B.誠(chéng)信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài),與自我的內(nèi)在信念無(wú)關(guān)
C.為監(jiān)督誠(chéng)信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益,要堅(jiān)持誠(chéng)信條件論的觀點(diǎn)
D.無(wú)論作出怎樣的承諾,堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì)
A.美國(guó)社會(huì)學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念
B.“員工敬業(yè)度”表示只對(duì)工作負(fù)責(zé),但與員工的忠誠(chéng)度無(wú)關(guān)
C.敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低,但工作態(tài)度與其他員工無(wú)差別
D.敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工
最新試題
企業(yè)文化的功能有()。
下列屬于《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為是()。
勞動(dòng)者享有()。
下列說(shuō)法中,符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求是()
在下列選項(xiàng)中,不符合平等尊重要求的是()。
下面關(guān)于“文明禮貌”的說(shuō)法正確的是:()
一心理咨詢(xún)師在朋友聚會(huì)時(shí),于酒后即興將其接診的一求助者的咨詢(xún)內(nèi)容當(dāng)做談資說(shuō)出,此后求助者的同事都在私下談?wù)摯耸?,求助者感到?duì)其造成了不良影響。該咨詢(xún)師的行為屬于()。
在日常商業(yè)交往中,舉止得體的具體要求包括()。
辦事公道對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是()。
職工個(gè)體形象和企業(yè)整體形象的關(guān)系是:()