A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機(jī)關(guān)責(zé)令追回
C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款
D.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金
E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
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E.人力資源邊際報酬遞增性質(zhì)
A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業(yè)成熟度
E.心理成熟度
A.人民法院作出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費基數(shù)
E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定
A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評價
B.費時少，效率高
C.不能全而地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機(jī)會成本越高
E.人力資本投資的總量越大
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
智力測試是用于測量（）的測試。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。