單項選擇題()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人無需繳納。
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.醫(yī)療保險
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1.單項選擇題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
2.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的目標不包括()。
A.減少企業(yè)人工成本
B.肯定員工對企業(yè)的貢獻
C.增強企業(yè)產品的競爭力
D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
3.單項選擇題工資總額的項目不包括()。
A.計件工資
B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
C.津貼補貼
D.加班加點工資
4.單項選擇題()是員工所獲得的全部有形報酬,包括薪資、獎金等項目的總和。
A.收入
B.獎勵
C.報酬
D.福利
5.單項選擇題績效管理活動的核心內容是(),它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效診斷
最新試題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
題型:單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型:單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題