A.1
B.2
C.3
D.4
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A.非個人造成的停工時間
B.個人造成的停工時間
C.準備與結(jié)束時間
D.非生產(chǎn)工作時間
A.操作方式有關(guān)
B.設(shè)備工具有關(guān)
C.工作地有關(guān)
D.各種規(guī)章制度有關(guān)
A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動
B.人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合
C.平等性
D.隸屬性
A.勞動合同管理
B.集體合同管理
C.勞動標(biāo)準的實施管理
D.以上都是
A.紀律和監(jiān)控方面
B.工作績效方面
C.設(shè)備、原料方面
D.生產(chǎn)安全方面
最新試題
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
有理想目標(biāo),并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。