A.反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法
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A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)
C.增長(zhǎng)差距性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
B.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C.計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量
D.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
A.用人單位同意
B.勞動(dòng)者同意
C.與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
A.實(shí)際履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
最新試題
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰(shuí)？（）
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法，不正確的有（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。