A.趨中傾向
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.近因效應
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A.無為而治領導風格
B.任務領導風格
C.中庸式領導風格
D.鄉(xiāng)村俱樂部領導風格
A.職代會
B.職工持股會
C.職工監(jiān)事會
D.職工董事會
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求
C.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
D.職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
A.人力資本投資的重點在于它的未來導向性
B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來，而其成本則產生在現(xiàn)在
C.增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動
D.一位勞動者所具有的知識和技能實質上是一種特定的生產資本儲備
最新試題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。