A.工作設計是確定工作的責任和所需的知識技能的過程
B.工作設計可以使工作更加人性化
C.工作設計應以工作評價為基礎
D.工作設計的主要方法是關鍵績效指標法
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A.出于內源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果
B.出于內源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作
C.出于內源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內源性動機的人比較注重工作所帶來的報償,如表揚、社會地位等
A.由菲利普斯提出
B.證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門的指標
C.不僅可以說明組織的人力資源績效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
D.由6個指標及其他有意義的關聯(lián)式組合而成
A.30000
B.32000
C.8000
D.16000
A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)生涯階段
C.職業(yè)生涯錨
D.職業(yè)生涯通道
A.職權結構
B.橫向結構
C.縱向結構
D.職能結構
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
分半信度和同質性信度同屬()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
同時效度與預測效度同屬于()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。